En este primer semestre de 2015 las
previsiones son de una creación de empleo neto de entre un 3 y un 4%.
Parece que efectivamente se está viendo
la luz al final del largo túnel en el que España ha transitado durante los
últimos 7 años. Desde 2007 no ha habido dos trimestres consecutivos con
creación de empleo neto, algo que, de confirmarse estas previsiones, se daría
por primera vez en este 2015.
Si pensamos, como parece, que este nuevo
periodo será largo y sostenido, y ojalá que lo sea, es el momento en que las
empresas que quieran ser competitivas y mantener una estructura sólida de
futuro deben plantearse como hacer las cosas en materia de personal, y no caer
en los errores del pasado.
Así, antes de lanzarse a contratar porque
la actividad crece, se debería realizar un profundo análisis de las necesidades
que se tienen, y de las posibilidades reales de la empresa.
Así, deberíamos estudiar, definir y tener
meridianamente claro;
- cuantas personas necesitamos
- de qué tipo de perfiles
- qué podemos ofrecer a las nuevas incorporaciones
- qué tipo de contratos podemos hacer
- cuánto, y fundamentalmente como, debemos pagar y en que conceptos: fijo, variable y en función de qué objetivosqué carrera profesional pueden tener en la empresa
Si antes de comenzar las contrataciones
somos capaces de dar respuesta a todas estas preguntas, podremos tener la certeza de que nuestra empresa estará más segura de cara al futuro.
Autor: Javier Prieto
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